10 عوامل لتقديم تمرين المستوظفين عبر الإنترنت
بات التعليم عبر الإنترنت هذه اللحظة تصنيع تصل ثمنها مليار دولار . من التلاميذ إلى الهواة المتحمسين ، فإن التمرين عبر الإنترنت له مزايا لعدة الأفراد المختلفين. تقديم التمرين عبر الإنترنت لموظفيك من الممكن أن يرجع بالنفع على نشاطك التجاري أيضًا.في الاستثمار الدولي الرقمي المرقم ، يظهر الشغل غير مشابهًا عما كان عليه في الماضي. ساعات أكثر مطواعية هذه اللحظة ، ومن الممكن القيام بالعديد من الوظائف من مسافة بعيدة.
قد لا تفتقر عقب هذه اللحظة إلى موظفيك للمجيء إلى المكتب في جميع منحى من جوانب المهنة. لا تتطلب إليهم حاضرين للتمرين.
من إدخار المال إلى إضافة السكون ، هناك الكثير من الفوائد لتقديم مران المستوظفين عبر الإنترنت. لنلقِ نظرة على أكثر أهمية 10 عوامل لبدء التمرين عبر الإنترنت لنشاطك التجاري - اقرأ القراءة لمعرفة المزيد!
1. يعاون على تشييد المعرفة والمهارات
المقصد الأول والأهم من مران المستوظفين عبر الإنترنت هو مساعدتهم على تشييد المعرفة والمهارات التي من شأنها تنقيح قدرتهم على القيام بالمهمة.
ذلك ينطبق على كل من المستوظفين الحديثين والذين ظلوا هناك لمدة طويلة. فيما يتعلق للمستوظفين الحديثين ، يعد التمرين عبر الإنترنت أسلوب رائعة للتأكد من حصولهم على ذات المعرفة. انها تسمح لك لتدريبهم بغض البصر عن موضع وجودهم أو عندما تكون متاحة.
فيما يتعلق للمستوظفين الأضخم سنًا ، يعد التمرين عبر الإنترنت أسلوب رائعة للتأكد من مواكبتهم للتحدث مع تحول المهنة. إذا قمت بتنفيذ برامج حديثة أو تقنيات خدمة زبائن غير مشابهة ، يمكن للدورات عبر الإنترنت أن تحصل على الجميع في نفس الصفحة.
ومن النافع أيضًا الحرص على أن المستوظفين يأخذون دورات تنشيطية منتظمة لتجديد معرفتهم من حين لآخر.
2. يعزز الرضا الوظيفي
عندما يستطيع الموظفون من الوصول إلى التمرين عبر الإنترنت ، سيشعرون بمزيد من الثقة بخصوص قدرتهم على القيام بالمهمة. ذلك يعاون على مبالغة الرضا الوظيفي في مختلف الساحات.
سيعرف الموظفون أنك تهتم بهم بما فيه الكفاية لإتاحة المعرفة الهامة ببساطة. من الممكن أن يعاون هذا في إبقائهم سعداء في عملهم ، الأمر الذي يضيف إلى مستويات الاحتفاظ بالموظفين.
إن الاحتفاظ بمستويات أفضل للاحتفاظ ينقذ مبلغ مالي عملك حيث لن تضطر إلى العثور على وتمرين مستوظفين حديثين في أغلب الأوقات. برنامج التمرين عبر الإنترنت هو أداة غير مكلفة للتأكد من مكوث المستوظفين الحاليين مهتمين وسعداء.
3. نقاط الشدة والضعف
غالبا ، يستغرق الشأن وقتًا طويلاً في المهنة كي تكون نقاط الشدة والضعف عند المستوظف ظاهرة.
يسرع التمرين عبر الإنترنت من تلك العملية ، حتى تقدر من مشاهدة ما يمكنه كل مستوظف فعله بشكل سريع.
ذلك هو أداة رائعة للقبض على نقاط التدهور والعمل عليها قبل أن تصبح إشكالية. تَستطيع أيضًا أن تضع نقاط قوة كل مستوظف للعمل على نحو أسرع لأن كيفية أدائه في التمرين عبر الإنترنت ستسلط الضوء على تلك الموضوعات قبل أن تبدأ الشغل بجدية.
4. يبقي الجميع حتى هذه اللحظة
مع نمو أعمالك وتغييرها ، سوف تكون هناك دائمًا بيانات حديثة ليقدر على الموظفون من التعلم. يعاون التمرين عبر الإنترنت على التحقق من مكوث الجميع في الحلقة.
لو كان هناك طرح منتج حديث ، فقدم دورة تعليمية عبر الإنترنت بخصوص ميزاته. من المحتمل تقوم شركتك بإزاحة الستار عن تصميم تنفيذ أو شعار حديث. بغض البصر سيطرّا هو عليه ، سيقدّر موظّفوك شعورهم وكأنهم قد تم إبقائهم في الحلقة.
5. يمكن أن تشكل ممتعة
هناك الكثير من الأساليب لجعل التمرين عبر الإنترنت ممتعاً لموظفيك.
سعى صنع لعبة من التمرين. تقديم مكافآت لمتابعة الدورات التدريبية ، مثل النقاط أو ليدربورد. ابتكار روح التنافس في العاملين لديك للمحافظة على استثمارها.
6. يمنح إمكانية للملاحظات
من الهام أن يشعر العاملون بأنهم يمكنهم تقديم ملاحظاتهم وأن يسمعوا.
من الممكن أن يوفر التمرين عبر الإنترنت أداة رائعة للتعليق. قد يشعر الموظفون براحة أضخم في الاتصال عبر الإنترنت من السير في المكتب. يسمح هذا للمستوظفين البعيدين بإلحاق أصواتهم إلى الدردشة أيضًا.
سعى تقديم استكشاف عبر الإنترنت لقياس نطاق إحساس موظفيك بخصوص التمرين عبر الإنترنت والوظيفة على العموم. ستعزز الاحتفاظ بالموظفين وستحصل على تعليقات مقدار من عمالك.
7. يعزز صداقة
فيما يتعلق للعمال البعيدين ، من الممكن أن تظهر الصداقات في مقر الشغل وكأنها شيء من الزمن الفائت. حتى فيما يتعلق للمستوظفين الذين يقومون بتلك الهامة شخصياً ، فإن وجود مقر على الإنترنت للتواصل مع زملاء الشغل من الممكن أن يكون أمرًا فاخرًا.
اسمح لعمالك بالدردشة مع بعضهم بعضا عبر الإنترنت. عرض مجموعة وسائل الاعلام الاجتماعية أو قناة سلاك جنبا إلى جنب مع الدورات عبر الإنترنت.
سوف يكون الرضا الوظيفي أعلى عندما يمكن للناس الاتصال مع بعضهم بعضا. يمكن للمستوظفين أيضًا أن يتعلموا من بعضهم بعضا عندما تتاح لهم احتمالية طرح أسئلة لزملائهم في الشغل.
8. يمكن أن تشكل شخصية
يعد التمرين عبر الإنترنت أسلوب رائعة لتقديم تعليقات وموارد شخصية لموظفيك.
تقديم دورات تركز على احتياجات الأشخاص وأهدافهم. دعهم يختارون بعض الدورات "الاختيارية" إضافة إلى ذلك المقررات الإلزامية.
تيقن من تقديم دورات مميزة من نوعها لمختلف الوظائف أو الإدارات داخل المؤسسة. بصرف النظر عن أنه ينبغي على جميع المستوظفين اتخاذ بعض الدورات التدريبية ، لكن نهج "مقاس واحد يناسب الجميع" ليس مثاليًا للتمرين عبر الإنترنت.
9. يجعل التعلم موبايل
تعتبر أفضل الدورات التدريبية عبر الإنترنت متوافقة مع الطقسّال ، لهذا يمكن الوصول إليها على الأجهزة اللوحية والهواتف الفطنة وايضاً أجهزة الحاسب الآلي المحمولة.
لو كان المستوظف يمكنه الوصول إلى برنامج التمرين المخصص بك على الإنترنت خلال ركوب القطار الطويل ، أو خلال عطلة الشغل ، فسيتم إنجازها على نحو أسرع. الموظفون يقدرون السكون ، وتعد الدورات المحسّنة للجوّال كيفية رائعة لاستكمال التعلم في متناول يدهم.
10. يشجع على التعاون
متى ما كان التمرين عبر الإنترنت يقلد المهنة الحقيقية ، سوف يكون الموظفون الأجود قادرين على الأداء. لو كان الشغل الجماعي جزءًا من الشغل ، فتأكد من أنه قسم من التمرين أيضًا.
التمرين الجماعي يعاون العاملين لديك على التفكير على نحو تعاوني. تحميس الشغل الجماعي وحل المشاكل في دوراتك. تلك فكرة رائعة للمستوظفين الذين سيعملون معًا في مشاريع في المستقبل.
ابدأ التمرين على الإنترنت هذه اللحظة
يعد مران المستوظفين عبر الإنترنت جزءًا رئيسيًا من إدارة الأفعال الجديدة الناجحة.
سواء كان موظفوك بعيدون ، أو في المكتب أسبوعياً ، فإن التمرين عبر الإنترنت هو أداة رائعة لإبقاء الجميع على ذات الصفحة مع مبالغة الرضا الوظيفي.
التسميات :
الاهتمام